Die hauptteile Trennlinie für die Segmentierung des Arbeitsmarktes in den verschiedenen Ländern ist jedoch nicht immer leicht zu erkennen, da verschiedene Formen von Standard- und A-Standardbeschäftigung einige Merkmale von Instabilität, begrenzten beruflichen Perspektiven, niedrigen Löhnen oder anderen Elementen der "Prekarität" aufweisen, die typischerweise durch das jeweilige nationale Regulierungs- und Beschäftigungsverhalten beeinflusst werden. Es wäre auch irreführend, automatisch "gute" Arbeitsplätze mit Standardverträgen zu identifizieren und alle atypischen Verträge als "schlecht" oder schlechter in Bezug auf die Arbeitsplatzqualität zu betrachten. Viele Expats, die nach Deutschland kommen, um einen Vollzeitjob zu finden, arbeiten auch in Teilzeit, bis sie ihr Traum-Vollzeitjob-Angebot erhalten. Das hängt ganz von Ihrer Persönlichkeit und der Art und Weise ab, wie Sie arbeiten möchten. Für junge Menschen passt es zu einem flexibleren Lebensstil und ermöglicht es dem Freiberufler, seine eigene Work-Life-Balance zu finden. Dank einer starken und stabilen Wirtschaft ist der deutsche Arbeitsmarkt für internationale Bewerber äußerst attraktiv. Neben einem vielfältigen Aufgabenspektrum gibt es eine breite Definition der Belegschaft, die Praktika und freiberufliche Möglichkeiten umfasst. Deutsche Arbeitnehmer genießen einige der fortschrittlichsten Arbeitsrechte der Welt. Ein unbefristeter Arbeitsvertrag ist für unbestimmte Zeit. Es wird in der Regel eine sechsmonatige Probezeit enthalten, nach der Ihr Vertrag nur gekündigt werden kann, wenn Sie zurücktreten oder der Arbeitgeber rechtliche Gründe findet, Sie zu entlassen (dafür gelten strenge Richtlinien). Deutsche Arbeitnehmer haben einen Anspruch auf Jahresurlaub von mindestens 24 Tagen im Jahr, mit einem Durchschnitt von 30.

Die Beschäftigungsquoten sind nach wie vor sehr unterschiedlich und von Geschlecht zu Geschlecht zu unterscheiden; Auf der Grundlage der Zahl der Personen hat sich die Kluft zwischen Frauen und Männern in den 2000er Jahren jedoch deutlich geschlossen. Frauen trugen massiv zum allgemeinen Anstieg der Beschäftigungsquote bei, während die Beschäftigungsquoten der Männer bestenfalls stagnieren. Frauen sind heute viel besser in den Arbeitsmarkt integriert als in den 90er Jahren. Dies ist jedoch bei Vollzeitäquivalenten nicht der Fall. Hier hängt der enorme Anstieg der verschiedenen Formen der Teilzeitarbeit, die überwiegend von Frauen besetzt ist, mit einem anhaltenden geschlechtsspezifischen Gefälle zusammen, das mit einer stärkeren Erwerbsbeteiligung von Frauen entsteht. Atypisches Arbeits- und Beschäftigungswachstum nach Berufen (ISCO-88), 1995–2012. (Quelle: SOEP, gewichtet, abhängige Beschäftigung nur, ohne Landwirtschaft (ISCO88 = 61, 92) und Streitkräfte (ISCO88 = 01), eigene Berechnungen.

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